Важен ли диплом при приеме на работу.

Важен ли диплом«Учиться, учиться и еще раз учиться», как завещал нам великий дедушка Ленин. Тут и не поспоришь. Знания в любой области лишними никогда не были. Но ведь учиться можно по-разному. Например, английский язык. Кто-то окончил несколько десятков курсов и знает не намного больше человека, который всего пару раз выехал за границу, но в то же время не имеет диплома вуза и вообще ни одной бумажки, которая бы подтверждала его знания. То же самое можно сказать и о знании компьютера, дизайна, рекламы, журналистики и многих других областей. Вот тут и встает вопрос перед кадровиком, кому из кандидатов отдать предпочтение? Что важнее: опыт или «корочка»?

Конечно, неоспорим тот факт, что лучше выбирать сотрудника сразу с дипломом и стажем. Тогда и дилеммы никакой не будет. Но если речь идет не о компании «Yandex», «Apple», «Coca-cola» или «Toyota», то вряд ли хотя бы каждый второй будет обладать всем набором необходимых вам знаний. В любом случае придется идти на компромисс. Если, например, ответственность и находчивость сложно определить при первом, втором и даже третьем собеседовании, то вот дипломы и сертификаты, казалось бы, должны показывать результат «на лицо». Но не тут-то было! Бумагу, подтверждающую факт окончания одного из престижных университетов сейчас можно купить не только в Киеве, но и практически в любом городе Украины. Интернет просто пестрит предложениями купить диплом. И, кстати, не так уж и дорого стоит подобный диплом.

Что ж, мы в тупике, подумаете вы.  Дипломы могут быть купленными, а на слово верить нельзя… Впрочем, разве кто-то сказал, что нельзя?! Вам важен видимый результат работы или осознание исключительности вашего сотрудника? По-моему, при первом условии выполняется и второе. Так что если вдруг вы почуяли в человека потенциал, не стоит зацикливаться на документально подтвержденных данных. Берем соискателя в охапку и сажаем за рабочий стол. А по истечении времени вам сразу станет ясно, чего он стоит. На то он испытательный срок, чтобы проверить человека.

Кстати, многие престижные компании сегодня отдают предпочтение не опытному 40-летнему сотруднику, а новоиспеченного работнику-энтузиасту, только покинувшему стены университета. Во-первых, ему проще понять систему работы компании, осваивая профессию и не изменяя прежним навыкам, потому что у него их просто-напросто еще нет. Так что следует взять пример у людей, которые на рынке труда уже не первый год и знают в этом толк.